CON REGLAMENTO DE LA SUNAFIL

Rige el nuevo esquema de multas en materia laboral

Sanción máxima para malos empleadores podrá llegar hasta 300 UIT.

“La ley que crea la Sunafil estableció un incremento importante en el monto de las multas que la autoridad
de trabajo podrá imponer por la verificación o detección de infracciones laborales, disposición que entra en
vigencia con ocasión de la aprobación de este reglamento”, detalló el laboralista Carlos Cornejo.

Infracciones

De acuerdo con esta disposición, las infracciones muy graves a la normativa sociolaboral y de seguridad y
salud en el trabajo serán sancionadas con una multa máxima de 200 UIT equivalentes a 740,000 nuevos 
soles. Mientras que, en el caso de las infracciones graves la sanción máxima será de 100 UIT equivalentes
a 370,000 nuevos soles, y 50 UIT  equivalentes a 185,000 nuevos soles como máximo para el caso de infracciones leves.

Todo ello con la salvedad que la multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las
300 UIT vigentes en el año en que se constato la falta, que a la fecha equivalen a 1’110,000 nuevos soles.

Frente a este panorama, el laboralista del Estudio Rubio, Leguía y Normand recomienda a los empleadores 
atender lo establecido por las normas laborales vigentes.

“Si bien es cierto tal incremento en el monto de las multas es una medida que intenta generar el temor en el
empresariado de no cumplir con la norma laboral vigente, el mensaje de fondo es que todos deberíamos colaborar 
en la creación de una cultura de cumplimiento de normas legales y en particular de las laborales”, detalló.

En ese sentido considera que el incremento de las multas es importante, pero en tanto esta medida no vaya
acompañada de un aumento del número de inspectores de trabajo ni de una capacitación a estos funcionarios,
esta decisión será insuficiente para lograr la cultura del cumplimiento de normas laborales.

Por mandato del reglamento, asimismo, la Sunafil se convierte en el organismo técnico especializado adscrito
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover y fiscalizar el cumplimiento del 
ordenamiento de las obligaciones laborales.

Igualmente, será responsable de brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer normas laborales.

Sistema de pensiones

Tras la aprobación del reglamento, la Sunafil podrá fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones relativas al
sistema privado de pensiones, rigiendo dicha actuación por la ley de su creación. Además, pasará a conformación 
del Tribunal de Fiscalización Laboral, que integrado por tres vocales constituirá la última instancia administrativa
en los casos que sean sometidos a su conocimiento, y sus resoluciones serán precedentes de observancia
obligatoria, pues interpretará de modo expreso y con carácter general el sentido de la legislación laboral.